Per``corsi`` di formazione esperienziale per il potenziamento delle prestazioni del team

La nostra formazione sul potenziamento delle prestazioni del team si basa su un approccio integrato di formazione esperienziale (David Kolb Cycle) e facilitazione del miglioramento continuo attraverso il processo di feedback (BST Model)

Queste tipologie di percorsi mirano a migliorare la performance del team attraverso due passaggi:

° incremento della consapevolezza di ogni persona sull’importanza del cambiamento da agire;

° modellamento dei comportamenti, dapprima individuali e successivamente collettivi.

Il ciclo di David Kolb

Il modello di riferimento utilizzato nello sviluppo degli apprendimenti comportamentali e nella strutturazione dell’aula segue il ciclo teorizzato dallo psicologo David Kolb (a sua volta influenzato da altri psicologi sociali, costruttivisti e pedagogisti come Kurt Lewin, Jean Piaget e John Dewey).

Secondo David Kolb l’apprendimento può essere definito come:

 

“il processo mediante il quale la conoscenza viene creata attraverso la trasformazione dell’esperienza. La conoscenza deriva dalle combinazioni di afferrare e trasformare l’esperienza”.

Nel modello esperienziale, Kolb ha descritto due modi diversi di afferrare l’esperienza:

  1. Esperienza concreta
  2. Concettualizzazione astratta

Ha anche identificato due modi per trasformare l’ esperienza:

  1. Osservazione riflessiva
  2. Sperimentazione attiva

Nel mio lavoro adotto sempre un approccio personalizzato per costruire questi percorsi di formazione per il potenziamento delle performance del team, a partire dagli obiettivi di apprendimento condivisi con il cliente e le diverse esigenze del target, del timing e della location.

Di seguito sono riportate alcune abilità comportamentali sulle quali possiamo lavorare con Metodologia Esperienziale  (KOLB) e con il Modello BST.

    • Flessibilità e Gestione del cambiamento;
    • Abilità Comunicazione;
    • Ascolto Attivo;
    • Il dono dell’Empatia;
    • Incremento della Respons-abilità;
    • Infusione di Creatività; 
    • Pensiero Laterale;
    • Potenziamento del Decision Making;
    • Pensiero Critico;
    • Capacità di influenza e persuasione;
    • Conflict Management;

    • Allenamento alla Psicologia Positiva;
    • Aumento del Self – Empowerment e della Fiducia personale;
    • Abitudini per il Ben-Essere e l’equilibrio psicofisico;
    • Gestione dello stress;
    • Comprensione del proprio valore e della mission personale/aziendale;
    • Lavoro per obiettivi e attitudine alla pianificazione;
    • Problem Solving Strategico;
    • Time Management;
    • Attitudine alla grinta e alla tenacia;
    • Gestione del rischio.

Usa il form sotto se hai bisogno di un programma formativo per potenziare il tuo team!