Questa mattina, come il 90% delle prime ore del mio mattino, ero su LinkedIn per rispondere a diverse email o aggiornarmi tramite i miei gruppi di interesse. 
Ad un certo punto mi sono imbattuta nel commento di una ragazza che recitava più o meno queste parole:

non so voi, ma io sono realmente confusa dai consigli degli HR: tutti decisamente in contrasto tra loro!

Il mio impulso, inizialmente, ha gongolato: “Bè, di base siamo Persone anche noi con preferenze diverse”.
Poi ho messo a tacere la parte più atavica di me e ho pensato che:

la verità è che i diversi HR non solo provengono da culture aziendali probabilmente molto diverse tra loro ma potrebbero anche avere obiettivi di selezione diversi.

Deriva che a qualcuno può maggiormente interessate un curriculum creativo mentre qualcun altro è ancora legato al curriculum europass.

La tua strategia, da Job Seeker, dovrebbe essere una ed una sola soltanto:

STUDIARE A PUNTINO l’azienda o l’organizzazione alla quale ti candidi e quindi SAPERE quale metodo di candidatura potrebbe essere più in linea.

Non puoi più chiedere genericamente, su LinkedIn o nei principali gruppi social: “Ma secondo voi per trovare lavoro è più indicato un cv europass o uno un po’ più creativo?”
Non puoi più chiederlo perché una risposta assoluta, generale, totale e globale non c’è!
E’ come quando corteggi un ragazzo/ragazza; ti ci vedi a chiedere in giro: “secondo voi è meglio se le/gli regalo dei cioccolatini o se gli/le preparo una cena?”
Non esiste una risposta assoluta, perché DIPENDE.

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Pragmaticamente: informati sull’azienda specifica verso la quale ti candidi e prova a capire cosa potrebbe essere più in linea con la job description della vacancy e con la cultura aziendale in generale.
Per prevenire: una copia del tuo curriculum vitae da spammare a destra e a sinistra non basta.
Dovresti ALMENO averne 2: uno un po’ più originale e personale, ed un altro europass (perché non si sa mai).

Prevedi un duro lavoro? Credi che sia oneroso OGNI VOLTA star lì a capire cosa è meglio fare per una candidatura?
Bè.. è un prezzo che dovresti essere disposto a pagare per creare o ricostruire il tuo percorso professionale.

Nel mio piccolo ho creato una checklist per la compilazione del Curriculum Vitae; anticipo che non è un sacro graal in quanto, come detto nell’arco di questo articolo, va comunque vestita addosso alla candidatura della fattispecie.

La regalo a tutti coloro che si iscrivono alla mia newsletter che troverete in fondo a questa pagina. 

Vi aspetto.

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