"Con il talento si vincono le partite,
ma è con il lavoro di squadra e l'intelligenza che si vincono i campionati"

Dalla Job Description all'Inserimento in Azienda

Si sottovaluta l’importanza del giusto inserimento di nuove risorse in azienda e per questo, molto spesso, si preferisce il FAI-DA-TE.
E non ci rende conto dei grandi bias che possono intercedere:

  • Scrivere una Job Description in cui la figura ricercata pare rasentare il divino;
  • Scegliere un candidato particolarmente simpatico o simile a noi;
  • Affidarsi, nella selezione, a pochi indicatori di potenziale;
  • Lasciarsi guidare da un’effetto “alone” positivo iniziale, senza far più caso ad altre lacune relativamente la posizione da colmare;
  • Procrastinare e avere tempi di inserimento troppi lunghi.. da perdere il candidato più idoneo

Per evitare questo ed altro, ti consiglio di affidarti ad una consulente esterna che

  • Avrà IN CARICO L’INTERO PROCESSO di reclutamento e selezione, trasformando i costi fissi dell’azienda in variabili;
  • Metterà al vostro servizio le sue competenze tecniche ed il suo know how in materia di reclutamento e selezione;
  • Risponderà a specifiche committenze e progetterà un INTERVENTO DI INSERIMENTO AD HOC, customizzato sulle esigenze aziendali;
  • Avrà un approccio ed un orientamento al risultato caratterizzato da TEMPI MOLTO PIU’ RAPIDI E FLESSIBILI;
  • Vi apporterà un maggior risparmio di costi ed una maggior efficienza in preventivo.

Definizione Job Description

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